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노동조합 및 노동관계조정법 위반 고발장 양식 무료 다운로드｜부당노동행위 신고 방법

마지막 수정 2026-06-04

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근로자는 헌법과 노동관계법에 따라 노동조합을 설립하거나 가입할 권리를 보장받고 있습니다.

그러나 일부 사업장에서는 노동조합 가입을 방해하거나 조합 활동을 위축시키기 위한 부당한 압박과 간섭이 발생하기도 합니다.

이러한 행위는 노동조합 및 노동관계조정법에서 금지하는 부당노동행위에 해당할 수 있으며, 피해를 입은 노동조합 또는 근로자는 관계 기관에 고발할 수 있습니다.

이번에 공유하는 양식은 사용자가 노동조합 가입을 방해하거나 노동조합 운영에 부당하게 개입한 경우를 기준으로 작성된 노동조합 및 노동관계조정법 위반 고발장 예시입니다.

Table of Contents

노동조합 및 노동관계조정법 위반 고발장이란?

노동조합 및 노동관계조정법 위반 고발장은 사용자의 부당노동행위가 발생했을 때 노동조합 또는 근로자가 관계 기관에 조사 및 처벌을 요청하기 위해 제출하는 문서입니다.

특히 노동조합 가입 방해, 조합 활동 탄압, 노조 운영 개입 등의 행위가 발생한 경우 활용할 수 있습니다.

고발장에는 일반적으로 다음과 같은 내용이 포함됩니다.

다음과 같은 경우 노동조합 및 노동관계조정법 위반 문제가 발생할 수 있습니다.

실제 위법 여부는 구체적인 사실관계와 증거에 따라 판단됩니다.

부당노동행위 사건에서는 객관적인 증거 확보가 중요합니다.

특히 노동조합 가입 방해 또는 불이익 발언이 확인되는 자료가 있다면 중요한 증거가 될 수 있습니다.

노동조합 및 노동관계조정법에서는 사용자가 근로자의 노동조합 활동을 방해하거나 지배·개입하는 행위를 금지하고 있습니다.

대표적으로 노동조합 가입 또는 활동을 이유로 불이익을 주는 행위와 노동조합 운영에 부당하게 개입하는 행위가 이에 해당할 수 있습니다.

따라서 고발장에는 위반 행위가 발생한 일시와 장소, 발언 내용, 피해 상황 등을 구체적으로 기재하는 것이 중요합니다.

작성한 고발장은 다음 기관에 제출할 수 있습니다.

사안에 따라 노동위원회 구제절차와 병행하여 진행될 수도 있습니다.

본 문서는 사용자가 노동조합 가입을 방해하거나 조합 활동에 개입한 부당노동행위 사례를 기준으로 작성된 고발장 양식입니다.

부당노동행위 내용, 위반 법조항, 피해 상황, 증거자료 등을 기재할 수 있도록 구성되어 있으며 실제 사건 내용에 맞게 수정하여 활용할 수 있습니다.

※ 본 양식은 참고용 예시 문서이며 실제 사건에서는 사실관계와 관련 법령을 충분히 검토한 후 작성하시기 바랍니다.