부당해고 진정서 양식 무료 다운로드｜퇴직 강요·부당퇴직압력 신고 작성방법
마지막 수정 2026-07-01
회사에 아무런 문제가 없는데도 갑자기 일을 주지 않거나, 계속해서 사직을 요구받는다면 어떻게 해야 할까요?
일부 사업장에서는 직접 해고하지 않고 근로자가 스스로 회사를 그만두도록 압박하는 이른바 퇴직 강요 또는 부당퇴직압력이 발생하기도 합니다.
이러한 경우에는 사실관계를 정리하여 관계 기관에 진정을 제기하거나 적절한 법적 절차를 검토할 수 있습니다.
이번에 제공하는 양식은 결혼을 이유로 지속적인 퇴직 압력을 받은 근로자가 시정을 요청하는 실제 사례를 바탕으로 작성된 진정서입니다.
부당해고와 퇴직 강요란?
부당해고는 정당한 사유나 적법한 절차 없이 근로자를 해고하는 경우를 말합니다.
반면 퇴직 강요는 회사가 직접 해고하지는 않지만 지속적으로 사직서를 제출하도록 압박하거나 근무환경을 악화시켜 사실상 퇴사를 유도하는 행위를 의미합니다.
예를 들어 업무를 주지 않거나 반복적으로 퇴사를 요구하는 행위는 사실관계에 따라 문제가 될 수 있습니다.
이런 경우 진정을 고려할 수 있습니다.
다음과 같은 상황이라면 관련 절차를 검토해 볼 수 있습니다.
- 특별한 이유 없이 퇴사를 강요받는 경우
- 결혼이나 임신·출산 등을 이유로 퇴직을 요구받는 경우
- 업무를 주지 않고 출근만 시키는 경우
- 반복적인 권고사직 압박을 받는 경우
- 사실상 회사를 그만둘 수밖에 없는 환경을 만드는 경우
제공된 사례 역시 결혼 사실을 알린 이후 업무를 배정하지 않고 지속적으로 퇴직을 종용한 상황을 담고 있습니다.
진정 전 준비해야 할 자료
부당해고나 퇴직 강요를 주장하려면 객관적인 자료를 준비하는 것이 중요합니다.
대표적으로 다음과 같은 자료가 도움이 됩니다.
- 근로계약서
- 인사발령서
- 문자메시지
- 카카오톡 대화
- 이메일
- 녹취자료
- 업무배정 내역
- 출퇴근 기록
- 증인 진술
제공된 양식도 부당 퇴직압력을 입증할 수 있는 증거자료를 함께 제출하도록 구성되어 있습니다.
진정 절차
일반적으로 다음과 같은 순서로 진행됩니다.
- 퇴직 강요나 부당한 조치가 있었던 사실을 정리합니다.
- 관련 증거자료를 수집합니다.
- 진정서를 작성합니다.
- 관계 기관에 제출합니다.
- 사실관계 조사가 진행됩니다.
- 조사 결과에 따라 필요한 조치가 이루어질 수 있습니다.
진정서 작성방법
다운로드한 양식은 다음 항목을 작성하면 됩니다.
진정인
부당한 퇴직 압력을 받고 있는 근로자의 정보를 작성합니다.
피진정인
회사명과 대표자 정보를 정확하게 기재합니다.
진정요지
어떤 부당한 행위가 있었는지 간단하게 작성합니다.
예를 들어
- 부당해고
- 권고사직 강요
- 퇴직 압박
- 차별적 인사조치
등을 기재하면 됩니다.
진정내용
시간 순서대로 다음 내용을 작성합니다.
- 입사일
- 담당 업무
- 퇴직 압력이 시작된 시점
- 회사가 어떤 방식으로 압박했는지
- 현재 상황
제공된 양식도 결혼 사실을 알린 이후 업무를 배정하지 않고 퇴직을 종용한 경위를 간략하게 정리하는 방식으로 작성되어 있습니다.
작성 시 주의사항
부당해고나 퇴직 강요를 주장할 때는 감정적인 표현보다 객관적인 사실과 증거를 중심으로 작성하는 것이 중요합니다.
언제 어떤 말을 들었는지, 어떤 업무상 불이익을 받았는지, 이를 입증할 자료가 무엇인지 구체적으로 정리하면 사실관계를 설명하는 데 도움이 됩니다.
부당해고와 권고사직의 차이
많은 분들이 두 개념을 혼동합니다.
- 부당해고는 사용자가 근로자를 일방적으로 해고하는 경우를 의미합니다.
- 권고사직은 회사가 사직을 권유하고 근로자가 이에 동의하여 퇴사하는 형태입니다.
다만 권고사직이라도 반복적인 압박이나 강요가 있었다면 실제 사실관계에 따라 달리 평가될 수 있으므로 관련 자료를 충분히 확보하는 것이 중요합니다.
자주 묻는 질문
Q. 업무를 주지 않는 것도 퇴직 강요가 될 수 있나요?
사실관계에 따라 판단됩니다. 지속적으로 업무를 배제하거나 퇴직을 유도하는 행위가 있었다면 관련 자료를 확보해 두는 것이 좋습니다.
Q. 결혼을 이유로 퇴사를 요구받았다면 어떻게 해야 하나요?
제공된 양식도 결혼을 이유로 퇴직 압력을 받은 사례를 바탕으로 작성되어 있습니다. 당시 상황을 입증할 수 있는 문자, 이메일, 녹취 등 객관적인 자료를 확보하는 것이 중요합니다.
Q. 증거가 꼭 있어야 하나요?
반드시 특정한 형태의 증거만 인정되는 것은 아니지만, 문자메시지, 녹취, 이메일, 업무배정 내역 등 객관적인 자료가 있을수록 사실관계를 설명하는 데 도움이 됩니다.
부당해고 진정서 양식 무료 다운로드
아래에서 실제 부당해고, 퇴직 강요, 권고사직 압박, 부당퇴직압력 등의 상황에서 활용할 수 있는 부당해고 진정서 양식을 무료로 다운로드하여 자신의 상황에 맞게 수정 후 사용하시기 바랍니다.